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日前，在浙江國邦藥業有限公司院士工作站，企業負責人正與涂永強院士團隊洽談一項原料藥關鍵中間體相關的技術開發合作項目。2021年建站以來，雙方聯合攻關4項，解決關鍵共性技術7項，其中一項關于重要藥物活性分子合成工藝改進的研究項目，讓公司成本下降的同時產值翻番，為進一步延伸產業鏈打開了突破口。

院士專家是高水平創新型人才的代表，也是助推產業創新發展的主力軍。近年來，為強化院士專家引育，充分發揮院士專家群體的助企賦能作用，我市不斷強化“一家三站”（院士之家、院士專家工作站、博士創新站、學會服務站）建設，發揮橋梁紐帶作用，推動人才與地方創新鏈、產業鏈、人才鏈、資金鏈的深度融合。

人才引育方面，我市深入實施“院士智力集聚”“專家柔性引進”“博士合作共建”的立體式引智體系建設，將企業發展中所需的高端人才與科技創新問題通過平臺方式創新結合，實現產學研深度融合。目前，全市院士（專家）工作站已達156家。2023年以來，依托院士（專家）工作站累計引育人才600多名，促進科技成果轉化和推廣應用370余項，產業共性技術開發330余項。

引才有道的同時，我市還以扎實的精準服務留住人才。在柯橋院士小鎮，15000多平方米的空間內，院士樓、會議室、餐廳、健身房、人才公寓等一應俱全，成為高端人才工作生活的理想之地。今年我市還在柯橋區布局鑒湖院士書房和院士康養驛站。未來，院士書房將成為展示院士著作、開展學術交流的重要場所。優秀保健專家也將依托康養驛站為院士提供各類保健服務。與此同時，“紹興科技工作者之家”“候鳥人才島”等項目也在推進中。

此外，之江科創大會、院士專家紹興行、科學咖啡館等一系列產才對接、人才對話活動，也為院士專家更好服務企業鋪平了道路。今年開展的專項課題調研等決策咨詢活動，更是讓高端人才可以為地方決策獻計獻策。“接下來，我們將持續關注高層次人才需求，拓展合作交流渠道，探索產才合作模式，以‘新質服務力’賦能‘新質生產力’。”市科協相關負責人說。

作者：(張詩純)

信息來源：紹興日報