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1、總體要求：具有海內(nèi)外知名大學(xué)（科研機(jī)構(gòu)）博士學(xué)位；或者具有國(guó)內(nèi)博士學(xué)位，有海外工作/科研經(jīng)歷者優(yōu)先。在材料、環(huán)境和化學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域取得一定成績(jī)或具有發(fā)展?jié)摿Φ暮?nèi)外優(yōu)秀中青年人才。研究方向主要為：膜分離過(guò)程及功能材料的開發(fā)與應(yīng)用研究，新型分子篩、MOF、COF等膜和多孔材料的開發(fā)及應(yīng)用研究等。

2、博士后崗位：博士后不超過(guò)35周歲，特別優(yōu)秀者可另議。能夠獨(dú)立撰寫完整英文文章，具有良好的溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)思考能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

3、師資博士后（海外）：海外博士學(xué)位所屬學(xué)科為業(yè)內(nèi)公認(rèn)的世界一流學(xué)科，或博士導(dǎo)師為國(guó)際公認(rèn)的一流專家。原則上不超過(guò)35周歲，具有較強(qiáng)的科研創(chuàng)新潛力，從事國(guó)際前沿領(lǐng)域研究。引進(jìn)后須辭去海外工作或在海外無(wú)工作，全職回國(guó)（來(lái)華）從事博士后研究。

4、青年學(xué)術(shù)骨干（海外）：要求在海外知名高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)從事博士后研究不少于2年。原則上不超過(guò)40周歲。具有一定的科研創(chuàng)新潛力，從事國(guó)際前沿領(lǐng)域研究。引進(jìn)后須辭去原工作并全職來(lái)校工作。

5、青年百人：擁有海內(nèi)外知名高校或科研院所博士學(xué)位或博士后科研經(jīng)歷，在膜材料和多孔材料等研究領(lǐng)域，從事前瞻性、創(chuàng)新性研究，已經(jīng)取得較好的學(xué)術(shù)成果，其學(xué)術(shù)見解或者技術(shù)成果的獨(dú)特性和原創(chuàng)性較高，對(duì)科學(xué)價(jià)值或經(jīng)濟(jì)社會(huì)的貢獻(xiàn)較為突出，具有一定發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才。一般應(yīng)滿足湖北省引才計(jì)劃申報(bào)要求，年齡要求在40周歲及以下。

1、卓越博士后基本薪酬32-42萬(wàn)元/年（稅前），拔尖博士后基本薪酬20-24萬(wàn)元/年（稅前），支持期限一般為3年。各類全職博士后另享受學(xué)校高水平科研績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，繳納社保和公積金，提供校內(nèi)博士后公寓或租房補(bǔ)貼，支持博士后申請(qǐng)轄區(qū)人才房，協(xié)助安排子女入托入學(xué)。根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定，在站期間可申請(qǐng)副高級(jí)崗位任職資格。在站期間表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后，出站后可按相應(yīng)程序優(yōu)先補(bǔ)充到學(xué)校教師隊(duì)伍。部分國(guó)家級(jí)人才項(xiàng)目指標(biāo)單列。

2、師資博士后（海外）按照學(xué)校“博培計(jì)劃”卓越博士后支持：提供科研資助經(jīng)費(fèi)15-50萬(wàn)元；每年基本薪酬28-60萬(wàn)元，享受科研獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效；享受安家和住房補(bǔ)貼累計(jì)約13萬(wàn)元?？己诉_(dá)到要求后可申請(qǐng)轉(zhuǎn)準(zhǔn)聘制教師、長(zhǎng)聘制教師或香濤青年百人。

3、青年學(xué)術(shù)骨干（海外）按照香濤青年百人支持：科研資助經(jīng)費(fèi)20-100萬(wàn)元；每年基本薪酬28-40萬(wàn)元，享受業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效；安家費(fèi)和生活補(bǔ)助25-100萬(wàn)元?？删G色通道申報(bào)教授或副教授。

4、青年百人：一事一議，具體面談。