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自從被選聘為山東慧科助劑股份有限公司的“科技副總”，李德剛每周要拿出兩天時間“靠”到企業這邊?！艾F在，公司上下沒有不認識的，誰擅長干啥心里也有數?！崩畹聞傂ρ浴?/p>

李德剛是山東理工大學化學化工學院教授，他的到來，讓慧科公司董事長唐守余嘗到了實實在在的甜頭：“李教授團隊研發的新型分子篩技術達到國際先進水平，我們利用這一技術開發出PVC復合助劑，年產達2萬噸。去年這一新產品銷售額達到3000萬元。”

選聘一名“科技副總”＝？淄博市的答案是：對接了一所高校，鏈接了一個平臺。

近兩年，淄博市創新選聘高校學者到企業擔任“科技副總”，搭建校企嵌入式合作平臺，讓更多人才走進企業、助力產業、建功立業。

淄博市委人才辦按照征求企業需求、開展匹配對接、任前集中培訓、實地合作對接、派駐企業工作、年度綜合評價等6個環節，從市內外高校選聘博士或副高級以上職稱專家擔任企業“科技副總”，建立雙向選擇、自主評價、補貼激勵、試用退出于一體的完整鏈條。

擔任“科技副總”和過去跟企業的合作有什么不同？“從以往單純為企業解決技術難題，轉變為對企業研發方向、產業項目等方面有了決策權。舉一個小例子，過去我是‘接’企業的研發項目，現在我能‘批’項目，把研發項目交給合適的科研人員做?！崩畹聞傉f，慧科公司PVC復合助劑這條生產線，從布局到找人找市場，都是由他來主導。這一技術項目，還獲得了山東省科技進步三等獎。

為健全完善激勵機制，淄博市鼓勵企業為“科技副總”通過科研項目合作、技術入股等形式，提供兼職報酬，同時企業為每名“科技副總”按月提供不少于1000元的交通補貼。對評估優秀的“科技副總”，市財政給予3萬元獎勵，并優先推薦申報重點人才工程、重點研發計劃等。

目前，已有來自同濟大學、天津大學、山東理工大學等10余所高校的363名人才，履新淄博市有關企業的“科技副總”崗位，幫助企業解決技術難題260余項，轉化成果130余項，148名“科技副總”擔任“大學生工作團”團長，帶領1500余名大學生來淄體驗。

參考資料：https://lgwindow.sdut.edu.cn/_t154/2022/0209/c1070a452306/page.htm